半導體工程師生涯規劃 (下-升職篇) EP2

很多人會想說，如果我在公司待的不錯，有什麼能夠改變自己的待遇，而不是每年調整3–5%，除了跳槽，那就是升職等了，那怎麼升職呢?多久升職是正常呢?選公司還是選職位更利於升遷呢?

讓我們繼續看下去

大部分公司2–3年可以升下一個職等，而台灣龍頭的晶圓/IC設計公司基本上要升下一個職等約4–5年可以升職，有的甚至6–7年都升不了，3年內升職基本上天賦異稟(老闆厚愛)，因這些龍頭為人才濟濟，而且薪資優厚，就算不升職基本上贏過2–3–4名的晶圓廠和IC設計公司。

一般1年半-2年可以成為高級(資深)工程師，能夠自己處理Hold lot/Process(生產/晶圓/產品)的問題，能夠獨當一面。超過2年以上很多人會開始能夠帶新人，在這過程中performance(表面)就會開始累積。如果3年以上無法在往下一個職等跳，除了升職，可以開始考慮跳槽。

一般半導體分成三個職等: 一般工程師-資深(Senior)工程師-主任(Staff)工程師，到主任階層基本上會是Team leader,開始帶人。每一個狀態大概3–4年應該有機會升職，如果超過這時間，應該思考是否是表現上不能讓上滿意。8–10年工程師基本上有機會當上經理(Manager)，開始打人考績。

怎麼能夠升遷呢? 能升遷者大概有以下特質:

1. 本身帶貨/產品/專案表現都沒出問題，不讓其他部門能highlight(escalation)告狀

2. 符合上頭管理的對於處理事情的態度

3. 能夠提振/帶領新人，並且有帶領團隊之能力

以半導體產業升遷來說，工程師在產品(製程整合)/品質部門會繼續走產品(製程整合)/品質部門，製程工程師資深有的會成為製程部經理，設備工程師也是，有一些則會往製程整合或是品質管理跳槽，到底要選公司還是選職位?你可以根據你希望賺多久?如果你只打算轉錢，選公司大於職位，但考慮升遷，職位則對你影響更大。

菜鳥工程師總結:

1. 半導體工程師每一個3年為基準，大公司以4–5年為基本為下一個階層所需時間

2. 不被其他部門highlight(告狀)，跟管理層態度一致，能帶領團隊，才有機會更高有升遷機會

3. 想升遷選部門，想趕快賺錢則考慮公司